La IA en selección de personal ya plantea riesgos legales, de datos y discriminación. Siete preguntas de due diligence para Talento Humano en Ecuador.
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El problema de evaluar el desempeño una vez al año: lo que la neurociencia de la atención revela sobre la retroalimentación en el trabajo
Un nuevo estudio sobre feedback y atención revela por qué evaluar el desempeño solo una vez al año puede tener costos cognitivos y de equidad laboral.
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El mundo laboral actual es cada vez más competitivo y exigente. Las empresas buscan a los mejores candidatos, con las mejores habilidades y experiencia. Sobre todo si venimos de padres que nos han consentido y no nos han enseñado a trabajar nuestras posibles frustraciones. Esto, sin duda, puede generar una gran presión en los profesionales,…
Abg. Psic. Diane Rodríguez, Mgs. Consultora de Derechos Humanos y Salud Mental 