Un nuevo estudio sobre feedback y atención revela por qué evaluar el desempeño solo una vez al año puede tener costos cognitivos y de equidad laboral.
Categoría: Economía y Negocios
El fin de la acción afirmativa federal en EE.UU.: qué pierden las empresas cuando dejan de medir la desigualdad
La rescisión de la EO 11246 en EE.UU. abre un debate global: qué ocurre cuando las empresas dejan de medir activamente la desigualdad laboral.
Abg. Psic. Diane Rodríguez, Mgs. Consultora de Derechos Humanos y Salud Mental 